树立和践行正确政绩观，不仅要依赖干部自身的主观自觉，更要靠科学制度的引导和刚性约束。要构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，旗帜鲜明立导向、严监督、强激励，推动正确政绩观在实践中落地生根。

完善评价机制，锚定践行正确政绩观的行动坐标。现实中，一些领导干部注重“显绩”、忽视“潜绩”，喜好“作秀”而非“做事”，不怕群众不满意，而是怕上级领导“看不见”，这类领导干部政绩观错位，但依然能够身居要职、“带病提拔”，这说明我们在政绩评价机制上存在短板。要建立健全政绩科学评价机制，紧紧围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树政绩”开展评价。构建以人民为中心、以实绩为核心的政绩评价体系，在评价指标设置上，既要涵盖经济社会发展等硬性指标，更要将基层治理、民生改善、生态保护、安全生产、社会稳定等纳入评价范围，加大群众满意度、工作实效性等指标权重，着力破除“唯GDP论”“唯增长率论”“唯数字论”“唯票数论”的片面导向，让为民造福成为评价领导干部政绩的核心标准。

完善监督机制，筑牢纠治政绩观错位的长效防线。要健全细化领导干部权责清单，明确职责权限，推动领导干部在清单范围内履职尽责，不搞“空想政绩”、不做“盆景政绩”、不谋“速效政绩”，以真抓实干、求真务实的作风创造政绩。完善权力监督制约机制，构建融合党内监督、群众监督、舆论监督、纪检监察监督等为一体的监督体系，对领导干部履职过程、创造政绩过程进行全程监督，及时发现和纠正政绩观偏差。深化“互联网+监督”，畅通群众监督渠道，奖励群众通过网络平台反映问题，让虚报浮夸、弄虚作假等行为无处遁形。以科技赋能监督，通过大数据、人工智能、区块链等新一代信息技术，对领导干部履职过程进行“穿透式”监督，对财政资金分配、政府采购、工程建设、公共资源交易等行为进行溯源审查，切实提高监督效能。

完善保障机制，增强践行正确政绩观的思想自觉。树立和践行正确政绩观，需要以制度为干部撑腰鼓劲，让干部卸下思想包袱，解除干事创业的后顾之忧。要强化正向激励机制，注重在急难险重一线、关键吃劲岗位提拔使用干部，完善关心关爱政策举措，在政治上关心、工作上支持、待遇上保障，让实绩突出的干部干事有平台、成长有空间、付出有回报。健全容错机制，准确把握边界和尺度，科学区分无意之失与有意为之、敢闯敢试与违规违纪、推动发展与谋取私利，为挺膺担当、敢于创新、踏实做事的干部保驾护航，有效遏制“多干多错、少干少错、不干不错”的不良思潮。健全政绩造假问责机制，坚决向弄虚作假、虚报浮夸、劳民伤财、搞形象工程的“作秀干部”亮剑，倒逼领导干部自觉树立和践行正确政绩观。

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